Das Thema "Diversity" rückt gesellschaftlich immer stärker in den Fokus. Es geht darum, die Vielfalt von Menschen wertzuschätzen und zu fördern, unabhängig von Faktoren wie Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder sozialer Herkunft. Auch das EJF als Unternehmen der Sozialwirtschaft hatte sich entschlossen, mit Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ ein Zeichen für ein diversitätsbewusstes Arbeitsumfeld zu setzen.
In einer Klausurtagung haben die oberen Leitungskräfte des EJF das Thema Vielfalt bearbeitet. Unter anderem ging es darum, herauszuarbeiten, was Vielfalt für das EJF konkret bedeutet und wie sie gelebt wird. Auf Basis des EJF-Leitbildes wurden dabei die unterschiedlichen Dimensionen von Vielfalt ausformuliert. Dies sind die Grundsätze des EJF in Bezug auf die Dimensionen personelle Vielfalt, Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft:
✅ Wir sind stolz auf unsere personelle Vielfalt und entwickeln sie beständig weiter.
✅ Unsere generationenübergreifenden Teams ergänzen sich. Jede Perspektive zählt.
✅ Menschen aller Nationalitäten sind bei uns willkommen. Die vielfältige Herkunft unserer Mitarbeiter:innen ist für uns eine Bereicherung.
✅ Wir stehen für Geschlechtergerechtigkeit. Bei uns sind alle, wer sie sind.
✅ Wir fördern für alle Mitarbeiter:innen die Barrierefreiheit, die Teilhabe und die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes.
✅ Unsere evangelische Identität ist uns wichtig. Wir fördern den interreligiösen Dialog und sorgen für gemeinschaftsstützende Rituale.
✅ Jeder Lebensentwurf hat bei uns ein Zuhause. Wir schätzen unsere Mitarbeiter:innen, unabhängig davon, wen sie lieben.
✅ Egal mit welchem Hintergrund: Bei uns gibt es berufliche Chancen und Perspektiven für alle.